Перемены нужны всем. Но даже если все в компании это понимают, то возникает сопротивление всему новому. А все потому, уверен Дарюс Радкявичюс, что главным фактором перемен является форма организационной структуры
Доступ к статье закрыт. Для просмотра данного материала вам необходимо подписаться.
Ваш e-mail:
Ваш пароль:
© 2010 Все права защищены. Использование материалов, опубликованных на сайте журнала &.СТРАТЕГИИ, допускается только по согласованию с редакцией (для Интернет-изданий обязательна гиперссылка на Strategy.com.ua).
